El bono anual obligatorio o aguinaldo es una prestación laboral que despierta expectativas al cierre del año, porque representa un ingreso adicional muy importante. En México es un derecho irrenunciable previsto en la Ley Federal del Trabajo que deben pagar antes del 20 de diciembre.
Entender a fondo qué es este aguinaldo, cómo se calcula y cómo asegurar que lo recibas correctamente es fundamental para planificar tus gastos decembrinos. Esta guía te suministrará los pasos y la información legal necesaria para que reclames el pago de tu prestación.
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¿Dónde consultar el bono anual obligatorio?
Este bono anual obligatorio se consulta en primera instancia en el área de Recursos Humanos o con la persona encargada de la nómina en tu empresa. Te recomendamos que verifiques que el monto corresponda a un mínimo de 15 días de salario base que refiere la Ley Federal del Trabajo.
Si estás en México, te atenderán en la oficina ubicada en Dr. José María Vértiz 211, Colonia Doctores, Alcaldía Cuauhtémoc. En la República Mexicana brindan sus servicios gratuitos en las oficinas del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, pero puedes consultar su ubicación aquí:
También puedes consultar vía telefónica: 800 911 7877 y 800 717 2942 y por WhatsApp al número 55 14 84 87 37. De igual forma puedes escribir a la dirección de correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx
Si tienes dudas sobre el monto recibido o si no han cumplido con la fecha de pago, la PROFEDET es la autoridad oficial a la que puedes acudir. Aquí te darán asesoría legal gratis para conciliar con tu empleador en caso de controversia, para contactarlos usa sus números telefónicos.
Consulta cómo cobrar tu paga extra de Navidad
Tu pago extra de Navidad o aguinaldo debe ser pagado por tu empleador con el método de pago habitual usado para recibir tu nómina. Es decir, que deben depositarte en la tarjeta o cuenta bancaria que tienes registrada en la empresa, para facilitar la disponibilidad del dinero.
Recomendamos que, antes del 20 de diciembre, consultes en el departamento de RR. HH. o con la persona encargada del día exacto del pago. Esto es para evitar confusiones y poder planificar tus gastos con más certeza, sabiendo cuándo tendrás este ingreso adicional disponible.
Si el pago de nómina es en efectivo, deberías recibir tu aguinaldo de la misma forma, con un comprobante que especifique el monto y el concepto. Este recibo sería la prueba legal ante cualquier eventualidad o por si necesitas presentar algún reclamo futuro.
Recuerda que la empresa no puede suplir el pago de tu aguinaldo con bienes, mercancías o valores; debe ser pagado en moneda de curso legal. Debes asegurarte de recibir el monto completo que te corresponde dependiendo del tiempo trabajado durante el año.
Plazos y requisitos para recibirla
El plazo legal y obligatorio para que todas las empresas y patrones hagan el pago del aguinaldo es antes del 20 de diciembre de cada año. Es importante que recuerdes esta fecha límite para que verifiques oportunamente tu depósito y tomes acciones en caso de incumplimiento.
Los requisitos y condiciones para la recepción del aguinaldo son claros y están expresamente delimitados en la LFT para protegerte:
- Debe existir una relación laboral activa y tendrás derecho aun siendo trabajador de base, de confianza, de planta o eventual. Esto aplica a todos los trabajadores y a todos los tipos de contrato.
- Mínimo legal de 15 días de tu salario base, es el monto que deberían pagarte si has cumplido un año de servicio. Aunque hay empleadores que pueden pagar más de este mínimo establecido.
- Si trabajaste menos de un año, tienes derecho a recibir la parte proporcional que corresponda a los días trabajados.
- Para hacer el cálculo se toma como base el salario que percibes de manera ordinaria, excluyendo cualquier bono o monto extraordinario que hayas recibido.
- El objetivo es que la base del cálculo sea tu sueldo diario integrado, sin deducciones indebidas.
Recuerda que si fuiste despedido o renunciaste antes de diciembre, tu empleador debe incluir el pago proporcional de tu aguinaldo en tu finiquito o liquidación. Es un derecho laboral irrenunciable y, si no lo recibes, tienes un año para reclamarlo legalmente ante las autoridades.
Averigua cuánto recibirá el beneficiario
Para calcular el mínimo que te corresponde, debes tomar tu salario diario y multiplicarlo por el número de días que la ley establece como mínimo. Si tu contrato o tus prestaciones establecen un lapso mayor, por ejemplo, 30 días, ese deberá ser el monto que cobrarás.
Si no trabajaste el año completo, dividirás los 15 días de salario que te corresponden entre 365 para obtener el factor de aguinaldo por día. Luego, multiplica ese factor por el número de días que efectivamente trabajaste en el período, donde deberás incluir los días de descanso obligatorio.
Aunque no es necesaria una fórmula compleja, conceptualmente la operación matemática sería esta:
Días de aguinaldo \ 365 x días trabajados
Si solo trabajaste 6 meses, por ejemplo, te corresponde la mitad del aguinaldo, recomendamos tener a mano tu contrato y tus recibos de nómina. Si al hacer esta simple operación el monto recibido es menor, deberías contactar de inmediato a PROFEDET para aclarar la situación.
¿Te gustó el tema sobre el bono anual obligatorio?
Finalmente, esperamos que este post sobre el aguinaldo que se paga en México haya sido de tu completo agrado. Comparte con tus familiares y amigos que creas que deben conocer esta previsión legal destinada a los trabajadores.
Si crees tener alguna interrogante sobre el tema que hemos tratado en detalle, cabe la posibilidad de consultar en cualquier momento. De igual forma, puedes ampliar y complementar esta información con otros posts similares disponibles en la web.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo final para que mi empleador pague el aguinaldo?
El plazo final es el 20 de diciembre de cada año, según lo previsto en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo de México. La ley obliga a todos los empleadores a cubrir esta prestación antes de esa fecha, sin importar el tipo de contrato del trabajador.
¿Tengo derecho a recibir aguinaldo si trabajé menos de un año?
Sí, tienes derecho a la parte proporcional de tu aguinaldo según los días que laboraste durante el año. Este pago es obligatorio incluso si renunciaste o fuiste despedido antes de la fecha límite.
¿El aguinaldo puede ser sustituido por vales de despensa o mercancías?
No, la ley es muy clara al respecto: el aguinaldo debe ser pagado íntegramente en efectivo o mediante transferencia bancaria en moneda de curso legal. No puede ser sustituido por vales, productos o cualquier otra forma de pago en especie; está obligado a cumplir con el pago.
¿Qué debo hacer si la empresa no me paga el aguinaldo o me paga menos?
Debes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, donde te darán asesoría legal gratuita para presentar tu reclamo. La PROFEDET te ayudará a conciliar con tu empleador o a interponer una demanda para exigir el pago completo de tu prestación dentro de un año.
¿El aguinaldo se cobra en base al salario neto o al salario diario base?
El aguinaldo se calcula con base en tu salario diario base, que es tu sueldo ordinario; no incluye bonos, horas extra o prestaciones extraordinarias. Si recibes un salario variable, se toma como base el promedio de los ingresos de los últimos 30 días trabajados, pero debes usar el monto base correcto.
