En España existen diferentes incentivos fiscales por contratar jóvenes, principalmente con la intención de reducir el desempleo juvenil. Descubre con StonksTutors todo lo que debes saber acerca de este tema.
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H2: Guía para entender los incentivos fiscales por contratar jóvenes en España
En el mercado laboral actual, una de las problemáticas que más ha llamado la atención es la poca inclusión de la población juvenil. Por ello, los incentivos fiscales por contratar jóvenes tienen dos objetivos primordiales:
· Beneficiar a las empresas y autónomos que apuestan por el talento joven
· Crear oportunidades para que miles de jóvenes tengan acceso a una primera experiencia laboral
Su enfoque primordial se enmarca en bonificaciones a través de la Seguridad Social. Sin embargo, dependiendo del caso, también existen incentivos por medio de deducciones fiscales e incluso subvenciones directas.
Estos incentivos, ayudas y bonificaciones alivian la carga económica a los empleadores y posibilitan el surgimiento de empleos estables y de calidad. Esta tendencia se ha extendido entre los gobiernos de todo el mundo, siendo un ejemplo el programa Jóvenes Construyendo el Futuro 2025 en México.
H3: Quiénes pueden acceder a estos incentivos como empleadores
Los incentivos fiscales por contratar jóvenes están disponibles básicamente para cualquier empleador, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos por el SEPE.
En resumen, estos requisitos son los siguientes:
· Estar libre de sanciones que impidan el acceso a bonificaciones
· No haber incurrido en despidos improcedentes en el año anterior
· Respetar una política de mantenimiento de empleo, usualmente por 3 años
· Si cuenta con más de 50 empleados, debe registrar un Plan de Igualdad
· Estar al día con las obligaciones tributarias (Seguridad Social, Hacienda)
Al cumplir con estos requisitos básicos, el empleador debe identificar el tipo de beneficio al cual puede acceder dependiendo del caso. Esto puede variar dependiendo de factores como la región, el tipo de contrato o la empresa.
H3: Qué contratos dan derecho a bonificaciones o deducciones
Cuando se trata de incentivos fiscales por contratar jóvenes, se pueden aplicar a los siguientes tipos de contrato:
H4: Formación en alternancia
Este tipo de contrato permite a los jóvenes comenzar a ganar experiencia laboral mientras se forman profesionalmente. En este contexto, debe cumplir con las siguientes condiciones:
· Estar en condición de desempleo
· Tener menos de 30 años de edad
H4: Personas con baja cualificación
Se consideran con baja cualificación aquellos jóvenes que no cumplen los requisitos formativos para el puesto al que optan. Por ejemplo, aquellos que poseen título de bachiller. Deben, además:
· Ser beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
· Tener menos de 30 años de edad
H4: Prácticas profesionales
Jóvenes que estén por terminar o acaben de obtener una titulación profesional y estén en búsqueda de experiencia práctica. Las características que debe cumplir son:
· La titulación debe ser universitaria o profesional de grado medio o superior
· Tener menos de 30 años de edad
H2: Pasos para aplicar a las bonificaciones al contratar personal joven
Si todo está en orden, los incentivos fiscales por contratar jóvenes deberían activarse automáticamente para el contrato en cuestión. Para asegurar que esto suceda, los pasos previos son los siguientes:
· Cumplir todos los requisitos básicos, descritos anteriormente
· Que el tipo de contrato sea compatible con estos beneficios
· Entrar a la sede electrónica del SEPE y realizar el registro del contrato
En cualquier caso, es recomendable contar con la asesoría de un consultor laboral para verificar que se tienen los requisitos y documentación necesaria.
H3: Cómo registrar el contrato correctamente en el SEPE
Para registrar un contrato en el SEPE, ten en cuenta que primero debes tener acceso a Contrat@. Esta web es la que permite gestionar y comunicar todo lo relacionado a contrataciones.
Si no lo has hecho, realiza una Solicitud de Autorización y preséntala ante los Servicios Públicos. Así, obtendrás el acceso que necesitas, ya sea a través de un DNI electrónico o de una clave personal para el identificador de la empresa.
Teniendo este acceso, sigue los siguientes pasos:
1. Accede online a la Sede Electrónica del SEPE
2. Selecciona el apartado “Empresas”
3. En el apartado de Contrat@, introduce los datos del contrato que quieres registrar
4. Incluye todos los datos relevantes, como características del contrato y las cláusulas de bonificación
5. Adjunta la documentación requerida, tanto del empleador como del trabajador
6. Confirma los datos y envía la solicitud
H3: Documentación y plazos clave para acceder al beneficio
Para acceder a los incentivos fiscales por contratar jóvenes, las empresas usualmente tienen un plazo de 10 días para registrar el contrato en el SEPE. Estos días hábiles se cuentan desde el momento en que comienza la relación laboral.
En cuanto a la documentación, el requisito primordial es tener el contrato firmado por ambas partes donde figuren las condiciones del empleo. Además, se debe tener a la mano lo siguiente:
· Trabajador: documentos personales (DNI, NAF) y documentación que certifique su condición según el caso (por ejemplo, comprobante de inscripción en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil)
· Empleador: documento de identificación (CIF) y documentación que certifique el cumplimiento tributario con Hacienda y Seguridad Social
Adicional a esto, se debe tener la solicitud de bonificación mencionada anteriormente.
H2: Claves para aprovechar al máximo los programas de fomento al empleo juvenil
Los programas que promueven los incentivos fiscales por contratar jóvenes tienen una meta clara: fomentar la inserción de las nuevas generaciones al mercado laboral.
Para que esta inserción se haga de forma sana, y para que las empresas aprovechen al máximo este esquema, se recomienda prestar atención a los siguientes puntos:
· Colaboraciones estratégicas: se puede trabajar en conjunto con las distintas instituciones y centros educativos para crear programas en beneficio de ambas partes.
· Oferta y demanda: mantenerse al día con las demandas actuales del sector al que pertenece, para mantener una oferta adaptada a las necesidades actuales
· Políticas internas: la implementación de políticas internas referentes a la contratación de personal juvenil es importante para tener éxito con este esquema
· Promover la diversidad: diseñar procesos de selección que garanticen la valoración del talento por encima de factores socioeconómicos
· Bienestar laboral: es crucial crear y mantener un ambiente profesional positivo y de bienestar, que motive a los trabajadores a permanecer en sus labores
Este último punto es muy importante, ya que una de las condiciones para recibir estos incentivos es el mantenimiento del nivel de empleo. Esto significa que, si por alguna razón la empresa sufre una reducción de planilla por debajo del umbral exigido, perderá el derecho a la bonificación.
No solo esto, sino que se verá en la obligación de reintegrar las bonificaciones recibidas indebidamente. Esto acarrea intereses de mora, recargos e incluso posibles sanciones que afecten futuros beneficios.
H3: Ayudas adicionales para mujeres, personas con discapacidad o desempleo prolongado
Los incentivos fiscales por contratar jóvenes pueden aumentar su valor si la persona forma parte de algún grupo considerado vulnerable. Se considera que estos grupos enfrentan mayores desafíos para conseguir empleo.
Entre ellos podemos mencionar:
H4: Mujeres
En la mayoría de los programas de ayuda o bonificaciones, el incentivo es mayor si la persona contratada es mujer. Esto tiene la finalidad de combatir la desigualdad de género en el trabajo.
H4: Personas discapacitadas
Las ayudas y bonificaciones son significativamente más altas si se contrata a jóvenes con alguna discapacidad. Esto aplica tanto para contratos temporales como para los indefinidos.
H4: Desempleo prolongado
Estas bonificaciones varían según el tipo de contrato, ya que podrían ser mensuales o anuales.
Para que un joven sea considerado como persona con desempleo prolongado debe haber estado inscrito como demandante de empleo por al menos 30 días sin interrupción.
H3: Cómo combinar programas autonómicos con incentivos nacionales
En España, cada una de las Comunidades Autónomas tiene la capacidad de crear e implementar sus propios programas de fomento del empleo. Estos son diferentes a los establecidos por el gobierno, y pueden llegar a complementarse.
No son excluyentes, ya que los beneficios se aplican de otra forma. Los del gobierno son bonificaciones en la Seguridad Social, mientras que los autónomos son, por lo general, subvenciones directas.
Sin embargo, se recomienda estudiar los casos particulares para asegurar que la compatibilidad sea positiva. Para poder aprovechar ambos programas, solo hay que asegurarse de cumplir los requisitos de ambos.
H2: Aprovecha los incentivos fiscales por contratar jóvenes
Ahora que ya sabes de qué se trata este tema, para maximizar la obtención de beneficios e incentivos fiscales por contratar jóvenes se recomienda:
· Mantenerte al día: mantente informado con las últimas noticias y actualizaciones de los portales de empleo, servicios públicos y seguridad social.
· Asesorarte correctamente: como siempre, la ayuda de un profesional en la materia es una excelente idea para gestionar trámites y asegurar que se cumplan las normativas.
Es tu momento de contribuir activamente con el empleo juvenil y el dinamismo del sistema laboral. Aprovecha todos los beneficios del talento joven y sigue aprendiendo con StonksTutors.
